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最近CMで話題のIndeed(インディード)広告。みなさんご存知でしょうか。Indeed(インディード)はFind Job!やマイナビ、リクナビといった求人の掲載メディアとは違います。

Google（グーグル）やYahoo!(ヤフー)のような検索エンジンで、独自のクローリング技術によって、「求人」や「採用」情報を集めており、ユーザーはキーワードを入れることにより、自分の求める求人を検索することができます。

求人情報はアルバイト、契約社員、正社員、業務委託といった働き方の軸や勤務地、給与、職種等、求職者のニーズに沿った設計になっており、自分が探している求人を見つけやすく、シンプルな構成になっています。

そんな求人・採用検索エンジンIndeed(インディード)ですが、いざ広告を出そうと思っても、そもそもどの部分が広告で、その部分が無料なのか。また、広告を出すにはどうしたらいいのか。

代理店はどのようなところがあるのか。

悩まれている経営者の方や人事担当の方も多いのではないでしょうか。

今回の記事では、以下の目次に沿って、Indeed（インディード）広告に関することやIndeed（インディード）の代理店について、ご紹介致します。

そもそもIndeed(インディード)広告とは！？

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出典：http://jp.indeed.com/

日本版ユニコーン企業と言われる「メルカリ」がIndeed(インディード)を活用して、1ヶ月で40名の応募を獲得し、その中で2名の採用が決まるという話も話題のIndeed(インディード)。

Indeed（インディード）はリクナビやマイナビなどの求人情報サイトや、企業のオフィシャルサイト、ハローワークなどに掲載の、あらゆる採用・求人情報をまとめて検索できるサイトで、世の中のWEB上にある、ありとあらゆる求人情報をクローリングしています。
採用・求人情報専門のGoogleやYahoo、のような検索エンジンとのようなものとして観ると、分かりやすいかもしれません。

Indeed（インディード）はトップ画面で職種や会社名などの「キーワード」と、「勤務地」の2つの情報を入力して検索するだけで、該当の求人情報を集めてきてくれるため、検索時代の今だからこそ、支持されていると言えるかもしれませんね。

Indeed（インディード）は世界60カ国以上で展開されており、毎月1億8,000万人以上のUU数を記録しています。（2016年7月時点）。

また、アメリカではIndeed(インディード)がメインの集客ツールとなっており、SilkRoad Technologyのレポートでは2013年の時点で、面接まで至った求人の約4割がIndeed（インディード）経由でした。

加えて最終的に採用に至った割合で見ても約27％がIndeed（インディード）経由となっており採用者の4人に1人はIndeed（インディード）により採用を行っています。

出典：http://jp.indeed.com/

Indeed(インディード)では上記の赤枠部分が広告枠になっており、1クリック15円から掲載が可能になっており、リスティング広告のような入札（広告に掲載したい企業が多ければ、クリック単価が上がる仕組み）式になっています。

Google(グーグル)やYahoo(ヤフー)同様に検索結果の上位に表示されることで、より多くのユーザー流入数を集めることができます。

利用料金決済はカード決済のみ有効

Indeed(インディード)の利用料金の決済方法はカード決済のみになっています。ただし、間に代理店を挟む場合のキャッシュフローは前払いの利用予定額をチャージする方式か、使用した金額を月末締翌月末日の売掛金として請求するフローのどちらかになっています。

最低出稿額は15万円〜

Indeed(インディード)に出稿する場合の広告費は、最低月々15万円〜になっています。

その為、この月だけ人がほしいといったスポットの求人ニーズがある場合でも、そもそも月に15万円も広告を消化できず、使用ができないこともあるため、注意が必要です。

この辺りはIndeed(インディード)や代理店と相談しながら掲載を進めることをオススメ致します。

また、Indeed(インディード)と同様の求人・採用検索エンジンキャリアジェットでは、最低月々10,000円〜の広告費で利用できるので、Indeed(インディード)で広告掲載できない場合は、キャリアジェットをオススメ致します。

関連記事：求人・採用検索エンジン「careerjet(キャリアジェット)」とは！？

Indeed(インディード)広告代理店の種類

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Indeed(インディード)の広告を取り扱う代理店は、主に3種類あります。
人材ビジネスを展開している代理店、リスティング等のWEBマーケティングを主としている代理店、フィードやHP制作ツールを展開する代理店に別れており、それぞれ特徴が異なるため、Indeed(インディード)で広告を掲載する際は、それぞれの代理店の特徴を理解して、広告出稿することをオススメ致します。

 2-1.Indeed(インディード)広告代理店_人材系
 2-2.Indeed(インディード)広告代理店_WEBマーケティング系
 2-3.Indeed(インディード)広告代理店_ASP系

Indeed(インディード)広告代理店_人材系

人材系は、新卒、中途を問わずに扱う求人総合代理店や新卒領域、中途領域に特化した人材系の会社があります。

人材系の広告代理店の特徴は、良い商品・サービスであれば、どんなものでも売るくらいのセールス力を持っているが、逆に商品・サービスを開発したり、マーケティングすることが苦手な企業が多いのが特徴的です。その為、営業はやっているが、運用は外部のパートナーに委託していたり、営業担当が「なんとなく運用」しているケースもあるので、注意が必要です。

また、求人媒体の場合、細かな運用は必要とせず、どの掲載ページに載せるのかといった運用がシンプルですが、Indeed(インディード)のような運用型広告の場合、広告キャンペーンの作成や入札、予算管理等多岐にわたるため、そもそもそういった運用になれていないこともあります。

人材系の広告代理店に依頼する場合は、具体的に誰が運用するのか。どのような運用体制になっているのか。ここを確認しましょう。

運用を外部に委託している場合は、手数料体系がどうなっているのかも合わせて確認しましょう。Indeed(インディード)広告の運用は【広告費=広告費実費+運用手数料(=広告費実費×20％)】が一般的なため、それを越える手数料をとられていないか。確認すると良いでしょう。

Indeed(インディード)広告代理店_WEBマーケティング系

WEBマーケティング系はGoogle(グーグル)やYahoo(ヤフー)のリスティング広告の運用やADネットワーク、DSP、SNS等様々な広告を運用しており、広告の運用を日常的に行っているため、Indeed(インディード)のような運用型広告に慣れています。

しかしながら、運用目的が商品やサービスの問い合わせのケースが多く、求人に特化して運用している訳ではありません。そのため、「求人領域に特化している」という部分で専門性を求められるのではないかと難色を示し、そもそもIndeed(インディード)を取り扱っていない代理店が多いのが現状かもしれません。

逆に求人におけるリスティング広告の運用を行っている代理店は、求人領域にも詳しい為、Indeed(インディード)を併用して運用しているケースが多いかもしれません。

現在、自社の求人や求人ポータルサイトを運用を広告代理店に委託している場合、Indeed(インディード)広告も取り扱っているか。問い合わせてみるといいかもしれません。

Indeed(インディード)広告代理店_ASP系

ASP系は主に2種類あります。
1つはIndeed(インディード)をはじめ、criteo、Googleの動的リマーケティング、Facebookの動的リマーケティング等のフィードを必要とするメディアに対して、その求人メディアにあったデータフィードを構築するデータフィード系。

もう1つはIndeedに掲載するにはそもそも「求人情報」が必要であり、特に複数の職種や拠点で求人募集する際は、大量の求人情報ページが必要になります。そういったニーズに応える為、求人サイトを手軽に構築できるASP系があり、求人サイトの構築だけではなく、ASPの管理画面から簡単にデータフィードを作成して、Indeed(インディード)に掲載できる仕組みを整えている企業が増えています。

Indeed(インディード)の場合、Indeed(インディード)の表示に合わせてデータフィードすることがIndeed(インディード)内におけるSEO対策の１つになっているため、それに対応する仕組みをASPとして提供する企業が現れています。

オススメのIndeed(インディード)代理店はどこ！？

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これまでIndeed(インディード)の概略や代理店の種類に関してご紹介してきましたが、いかがでしょうか。ここからは具体的にIndeed（インディード）の広告運用代理店をご紹介します。

株式会社bサーチ

出典：http://b-bsearch.com/

2013年2月にDODAやマイナビ転職を扱う中途採用の広告代理店としてスタートした株式会社bサーチ。現在では、DODA、マイナビ転職、@TYPE、女の転職@TYPE、クリエイト、プロシーク、イーキャリア、Re就活、日経キャリアnetなどの転職媒体の他、マッハバイトなどのアルバイト媒体。さらには採用ツールリクパなど中途採用の媒体から支援ツールまでを総合的に取り扱っています。

また、最近では運用型広告である採用に特化したリスティング広告やindeed（インディード）も取り扱っており、採用ツールリクパを活用すると、求人ページの作成からindeed(インディード)の出稿までを手軽に行うことができます。

株式会社ハイエース

出典：http://www.highace.co.jp/

2013年設立の株式会社ハイエース。事業内容は主に求人広告代理店業(求人セレクト)、採用ホームページレンタル/制作業(visitcoo!)、アルバイト・インターン紹介メディア「Rocky」の運営と全て採用に特化した事業を展開しています。

求人広告代理店業では、アルバイト採用媒体のバイトルドットコムをはじめ、最近では折り込みを活用した求人ダイレクトやIndeed(インディード)も扱っています。

HPをみると、正社員等の中途採用領域よりもアルバイト領域を得意としている印象です。

株式会社ジャックアンドビーンズ

出典：http://www.listing-factory.com/indeed/index.html

2009年に設立された同社。顧客数はリスティング広告の運用を中心に150社あり、求人系は大手求人媒体の運用や店舗チェーンの採用におけるWEBマーケティングを手がけている。

Indeed(インディード)広告だけではなく、WEBマーケティングを駆使して、Indeed(インディード)やリスティング広告で訪れたユーザーへのリマーケティングや自社採用をするためのサイト構築やデータフィードの作成等、Indeed(インディード)を運用するまでの一連の流れを一気通貫で行えるのも特徴的。

広告運用費は3万円〜低コストの為、Indeed(インディード)をやってみたけど、採用制作から必要な企業にとっては、低コストで一気通貫でできるため、オススメ。

株式会社ネオキャリア

出典：http://www.neo-career.co.jp/2015/0012/neocareer_01/index.html

2000年創業の15年以上歴史のある株式会社ネオキャリア。売上高は250億円を越えており、求人広告だけではなく、人材派遣、人材紹介、特化型求人メディアの運営、採用オウンドメディアの運営等、多岐にわたる。

正社員領域である中途採用を中心に、マイナビ転職、DODA、@TYPE、en転職、PROSEEK、Re就活、イーキャリア、日経キャリアnet、Find Job!、CareerCross等、ほとんどの求人メディアを取り扱っているのが特徴的。

勿論、Indeed(インディード)も取り扱っており、様々な求人ニーズに応えている。

株式会社ネットオン(採用係長)

出典：http://saiyo-kakaricho.com/

WEBサイトの構築からリスティング広告等の運用をトータルで行う株式会社ネットオン。

Indeed(インディード)においては、採用サイトの構築からIndeed(インディード)広告の掲載までを一気通貫で出来るASP「採用係長」を開発している。

 しかしながら、採用ページ制作からIndeed(インディード)広告出稿やレポートを行うASPの為、細かなCPCの調整やキャンペーンの設定等をPDCAしてくれるかは不明。

株式会社フィードフォース(DF PLUS)

出典：https://dfplus.feedforce.jp/use/indeed.html

criteoやgoogle、Facebookの動的リマーケティングへの広告配信に必要なデータフィードをASPとして提供する「DFPLUS」を展開している株式会社フィードフォース。

Indeed(インディード)にも勿論対応しており、リスティング広告等をインハウスで運用しており、これから求人サイトの流入を増やす上でIndeed(インディード)広告を考えている企業は、Indeedの規定に合わせたXMLに変換することで、サイト内SEO対策が可能になるため、オススメのツールの１つ。

合同会社マーチオークシー

出典：https://mokoshi.jp/

「地元企業が自社で採用できる仕組みを作る」をテーマに、Indeedを活用したダイレクトリクルーティングの推進を行う合同会社マーチオークシー。

地場に根付いた飲食店等のダイレクトリクルーティングを得意としており、神奈川に拠点を持っていることから、近隣の地元企業にはオススメな一社。

「マンスリー」と「デイリー」でレポートを作成し、CPCの調整もこまめに行うのも特徴の１つ。

株式会社イオレ

出典：http://www.eole.co.jp/

無料のグループコミュニケーションサービスを軸に展開する株式会社イオレ。

2015年9月1日よりIndeed広告の代理店をスタートし、Indeed(インディード)の広告運用からフィードの構築までを行い、CPA重視の運用を行っている。

自社や他社の求人広告の取り扱い実績もある人材系広告代理店の１つ。自社求人メディアでのIndeed(インディード)運用実績有。

株式会社バリューエージェント

出典：https://valueagent.co.jp/

大阪を拠点にWebマーケティングを使った集客支援をトータル的に行う株式会社バリューエージェンド。

Indeed(インディード)の広告運用代行費は、月額5万円(広告費は別途)〜の固定報酬制を採っており、Webマーケティングにおける集客支援に特化していることから、運用面に強みがありそうな企業。

株式会社アドヴァンテージ

出典：http://www.ad-vantage.jp/

新横浜を拠点に事業展開する株式会社アドヴァンテージ。

人材系広告代理店だが、自社採用サイトの構築も担っており、採用サイトの構築から運用迄を一気通貫でできるのが特徴になっているが、Indeedの運用費や事例は公開されておらず、運用能力に関しては不明。

株式会社フェリクシード

出典：http://felixeed.jp/

 Webサイト構築領域と人材領域を中心に事業を展開している株式会社フェリクシード。拠点を北海道におき、Indeed(インディード)に特化した採用特化した採用管理システム「リクオペ」も展開しているため、北海道の採用には強い企業かも！？

株式会社採用戦略研究所

2014年1月に求人媒体適正化のフレームワークを構築し、事業をスタートした株式会社採用戦略研究所。大阪を拠点にしており、社名の通り、採用領域におけるコスト削減等のコンサルティングや採用サイト作成のASPを提供している企業。

株式会社朝日エージェンシー

朝日新聞グループの総合広告代理店である株式会社朝日エージェンシー。

求人広告も幅広く扱っており、様々な広告ニーズに応えられる広告ラインナップを持ち合わせているのが特徴的な企業。朝日新聞グループであり、総合広告代理店の為、様々な広告事例を持ち合わせているのが特徴の１つの為、求人広告を組みあせてプロモーションを考えている場合は、オススメ。

Indeed(インディード)で応募数を増やすには、どのような施策が効果的！？

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Indeed（インディード）でより多くの応募数を獲得するには、どのような施策が効果的なのでしょうか。
Indeed（インディード）は求職者が検索することを前提に作られているメディアなので、検索された上で引っ掛かるための仕掛けが必要ですが、具体的にどのような事をしたら応募数が増えるのか。こちらで4つの施策をご紹介します。

勤務地に比例して、求人掲載数を増やすこと。

Indeed(インディード)はユーザーが「職種名」×「地域」で検索することを前提に設計されているため、勤務地を増やせば増やす程網をはることができ、ユーザーの目にとまる確立があがります。
例えば、飲食店で新宿駅の付近にお店があり、「新宿駅」で求人を募集するとします。
この場合、お店の住所に最も近い「新宿駅」のみの求人ページだけではなく、徒歩圏内の「新宿西口駅」、「新宿三丁目駅」、「都庁前駅」を最寄り駅として求人ページを作るだけで、4つの駅の検索軸で検索にヒットする可能性があります。

また、仮にこの4駅に店舗を構えており、求人を募集しているのは「新宿3丁目駅」にあるお店だけだったとしても、近隣の4つのお店で募集をかけ、面接の中で新宿三丁目店の採用に導くことで、多くの方の目に触れて、母集団形成することにより、採用成功確率を高めることができます。

職種に比例して、求人掲載数を増やすこと。

こちらも4-1.同様に網を張る１つの戦略として、施策を打ち出すことができます。
例えば、リスティングの営業職を募集している場合、募集職種の名称を「営業」、「SEMコンサルタント」、「営業リーダー」という具合に分けることで、異なる求人のように表記し、職種別で求人募集ページを作成することで、職種別に網を張り、応募経路を増やすことができます。

どの職種も社内での「名称」はありますが、求職者にとっての「名称」とは異なるので、ユーザー側の視点に立って、求人ページを作成することが効果的と言えるのではないでしょうか。

競合他社と比べて、魅力的な給与にすること。

給与は求職者の中でも既婚者か否かでもプライオリティの変わる部分ですが、同業他社と比較した場合に給与部分が劣ることで、結果として競合他社に負けてしまうといった経験も多々あるのではないでしょうか。

また、そもそも同エリアにおける給与水準が競合他社と比べて劣っている場合、応募が入らないということもあるかもしれません。

そこで、求人の場合、事実をベースに求人を作成することは必須ですが、少し工夫をすることで、この辺りの課題を改善できる余地があります。
例えば、マッサージチェーン店の採用を例にとってみましょう。
ここの企業では、時給の幅が1,000円〜1,300円になっており、どの時給レベルになるかは、社内の職能資格で決まると仮定します。

・時給1,000円:未経験
 ・時給1,100円：プロセラピスト（経験半年以上）
 ・時給1,200円：店舗リーダー（アルバイトリーダー経験半年以上）
 ・時給1,300円：チーフ（店長経験もしくは副店長経験半年以上）

上記の時給と役割の場合、各々の時給と役割に分けて求人を出すことで、こちらも網を張ることができるので、その分応募数増大の可能性を上げることができます。

Indeed(インディード)の場合は運用型広告なので、こういった小さい工夫の組み合わせにより、応募数の増大や応募獲得単価の低減を実現していくことができます。

データフィードでIndeed(インディード)の掲載規定に合わせること。

Indeed(インディード)に求人情報を的確に通知するためには、indeed(インディード)のXMLデータフィードを利用することがオススメです。
XMLを使って通知すると、より的確に早く、indeed(インディード)に求人情報の存在を知らせることができます。
また、Indeed(インディード)が通常の求人ページではなく、XMLのフィードを推奨しているため、Indeed(インディード)内におけるSEOにも効果的と言えるかもしれません。

ただし、一般的には数十件程度の求人件数の場合は、求人ページのクローリングで充分であり、数千〜数万以上の求人ページがある場合に効果を発揮するとも言われています。
いずれにしても、データフィードをしなければIndeed(インディード)に求人を掲載できない訳ではないので、まずは上記4-1〜3.で上げた施策を優先的に実行することをオススメ致します。

【Indeed(インディード)のデータフィードに関する詳細は以下をご参照に。】
http://www.indeed.com/intl/ja/xmlinfo.html

Indeed(インディード)以外に求人・採用検索エンジンはあるの!?

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これまで、Indeed(インディード)に関する概要や施策事例、代理店等をご紹介させていただきましたが、いかがでしょうか。
こちらでは、Indeed(インディード)以外に求人検索エンジンはあるのか。また、具体的にはどういった内容になっているのか。
ご紹介致します。

求人検索エンジン『スタンバイ（Stanby）』|株式会社ビズリーチ

出典：https://jp.stanby.com/

株式会社ビズリーチが開発した求人検索エンジン。
Indeed(インディード)をはじめ、外資系企業の参入が先に行く中、日本法人として参入し、最近ではCM等で大きくプロモーションを行い、認知を計っています。
2015年5月からサービスが開始されており、CMでは自分の住んでいるエリアで求人を探すことができる部分を強く押し出している為、エリアでの勤務が重視されるアルバイト系の求人が現在は主流になっているのではないでしょうか。

また、Yahoo!JAPANの求人サイト『Yahoo!求人』のサイト上部に検索窓を置いており、アライアンス面も強化しています。

関連記事：ビズリーチが運営する求人・採用検索エンジン「stanby(スタンバイ)」に掲載するには！？

求人検索エンジン『キャリアジェット(Carrerjet)』|Careerjet Limited

出典：http://www.careerjet.jp/

キャリアジェット(Carrerjet)はイギリスのCareerjet Limitedが運営する求人検索エンジン。
Indeed(インディード)同様用に求人サイト、人材派遣サイト、企業採用サイト等の求人案件を収集しており、独自のデーターベースに集約し、そのデータを提供しています。
キャリアジェット(Carrerjet)求人検索サイトのネットワークは、世界90カ国、28の言語に翻訳されたインタフェースを搭載しており、大手求人サイトはIndeed(インディード)と併用して、利用しています。

しかしながら、CPCの調整以外はできる部分が少なく、運用の幅が小さいく、応募獲得単価の調整がしずらいのが１つの課題かもしれません。

関連記事：求人・採用検索エンジン「careerjet(キャリアジェット)」とは！？

求人検索エンジン『SimplyHired』|SH Inc.(株式会社リクルートホールディングス　一部資産保有)

出典：http://www.simplyhired.jp/

日本全国の450,000件以上の求人情報から検索が可能で、Indeed(インディード)に比べれると規模は劣りますが、職種別のリンクがトップページにあり、検索結果での条件指定やリンク等もあり、ユーザビリティは高い印象です。

また、2016年7月1日には、株式会社リクルートホールディングスが「Simply Hired.com」に関する一部資産を取得したとプレスリリースを出していることから、今後Indeed(インディード)との連携も含めて、展開が楽しみな求人検索エンジンです。

関連記事：リクルートグループが資産を保有する求人検索エンジン『Simply Hired』とは!?

求人検索エンジン『jooble』

出典：https://jp.jooble.org/

世界64カ国に展開し、月間訪問数3,000万、月間5,000万のメルマガ配信数、月間55万人がjooble を通じて仕事を見つけているとのことで、Indeed(インディード)の月間訪問数に比べると規模は1/6程度になります。

関連記事：求人・採用検索エンジン「jooble」とは！？Indeed(インディード)との違いは！？

求人検索エンジン『求人ボックス』|株式会社カカクコム

出典：https://xn--pckua2a7gp15o89zb.com/

求人検索エンジン『求人ボックス』は株式会社カカクコムが手がける求人検索エンジン。
求人ボックスでは、インターネット上に公開されている求人情報を収集して掲載しており、現在のところ、有料での掲載は行っていません。

求人ボックスのヘルプを覗いてみると、掲載基準に関しては以下のような注記があります。

・ 募集主体・仕事内容・勤務条件について具体的に記載されていないもの
・ 募集が終了している等の無効な求人情報
・ 閲覧に際して登録・ログイン・課金等が必要であるもの
・ 応募方法が不明確または不明なもの
・ 既存の求人と重複するもの
・ 応募条件が差別的な内容である等の不適切な求人情報
・ その他、当社が掲載基準に満たないと判断したもの
引用元：https://xn--pckua2a7gp15o89zb.com/%E3%83%98%E3%83%AB%E3%83%97

また、掲載を希望されている企業向けには、以下のような表記があります。

掲載を希望される場合は、該当する求人情報が公開されているサイトとサイト運営者名を明記のうえ、問い合わせ先よりご連絡ください。
なお、求人ボックス上で求人情報を直接入稿し掲載する方法や、API・XMLで連携する方法は現在ございません。
引用元：https://xn--pckua2a7gp15o89zb.com/%E3%83%98%E3%83%AB%E3%83%97

気になる方は、一度問い合わせしてみていただければ幸いです。

求人ボックスに関するお問い合わせは以下までお願いいたします。
株式会社カカクコム　求人ボックス担当

携帯電話からお問い合わせの際は kyujinbox.com からのメールを受信できるよう設定をご確認ください。
引用元：https://xn--pckua2a7gp15o89zb.com/%E3%83%98%E3%83%AB%E3%83%97

関連記事：求人・採用検索エンジンはIndeed(インディード)だけではなかった！カカクコムが運営する「求人ボックス」とは？

求人検索エンジン『企業ログ求人検索』|株式会社インディバル

出典：http://qlear.jp/logcorporation/jobsearch

日本全国の百万件を超える求人情報をまとめて検索できる求人検索エンジン『企業ログ求人検索』。
手がけるのはショットワークス等のアルバイト求人サイトを運営する株式会社インディバル。
「企業ログx」は年収・売上・口コミ・離職率など企業にまつわるデータを集めた情報サイトになっており、200万以上の企業データを検索することができます。
また、日本全国の求人も検索が可能になっているため、その企業の求人情報だけではなく、企業規模や年収、離職率等、転職活動をする上で気になる情報をキャッチアップできるのが特徴的です。

関連記事：求人検索エンジン『企業ログ求人検索』って知ってる！？求人検索エンジンはIndeed(インディード)だけではない！

求人・採用検索エンジンはIndeed(インディード)の１人勝ち！？

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現在のSEOでは、パンダアップデートは低品質なコンテンツや重複コンテンツを排除する為のものですが、このパンダアップデートの影響によって、単なるアグリゲーションメディアは検索で上位に表示されにくい状況を示しています。

求人検索だけではなく、そこに独自情報を付加させてマッシュアップにする等、独自性を追求しなければ、検索で闘うのは厳しいのではないでしょうか。

CM等で大量に広告費を投下し、ユーザーに認知を計り、アプリ等でユーザーをストックしていく戦略もありますが、多額な広告費が必要になるため、決して容易ではありません。

今後、Indeed(インディード)以外の求人・採用検索エンジンがどのような戦略をとっていくのか。楽しみですね。

マッシュアップとは

マッシュアップとは、IT用語としては、複数の異なる提供元の技術やコンテンツを複合させて新しいサービスを形作ることである。複数のAPIを組み合わせて形成された、あたかもひとつのWebサービスであるかのような機能が、マッシュアップと呼ばれている。

引用元：マッシュアップ

パンダアップデートとは

パンダアップデートとは、Google検索結果の品質を高めるために実施している検索アルゴリズムアップデートの名称です。

ユーザーがより質の高い検索結果を得られるよう、検索エンジンの仕組をより良いものへ更新することです。別名を「ファーマーアップデート」といいます。

他のサイトのコンテンツをコピーしただけの役に立たないサイト、ユーザにとって価値のないサイトなどの低品質なサイトの順位を下げる

●調査・研究結果、詳細レポート、思慮深い分析などのオリジナル性のあるサイトの順位を向上させる

●始めに米国のみで導入され、他国にも展開中

の特徴があります。

（ちなみにパンダアップデートは、白黒はっきりさせるの意味をこめて、色が白黒のパンダと名前がついているそうです。）

2011年から不定期ですがパンダアップデートが実施されています。

引用元：パンダアップデートとは

アグリゲーションメディアとは

複数の企業が提供するサービスを集約し、１つのサービスとして提供してくものを指します。
近年WEB上にある複数の情報を１つのサイトに集約するアグリゲーションサイトと呼ばれるサービスが増えています。
例えば、アグリゲーションサイトで有名なのが求人サイトのIndeed。
様々な求人サイトから求人情報を集積して掲載しています。

引用元：アグリゲーションとは

まとめ

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いかがでしたか。
Indeed(インディード)に広告を出稿する際は、まず自社の状況をみた上で、代理店に任せるのか。それとも自前でやるのか。
その部分から検討してみてはいかがでしょうか。
リスティング広告等をインハウスで運用できるノウハウがあれば、全てインハウスで行うこともできます。最近では採用係長やリクパといった求人ページ生成のsaas型の採用支援ツールもあり、Indeed(インディード)の広告と連携しているため、容易に広告を出稿することができます。

また、求人掲載数のボリュームが多ければ、データフィードの部分だけ、フィードフォースを活用するといった使い方も可能です。

また、今迄求人媒体を通して行っていたが、ゼロベースで求人サイトの構築からIndeed(インディード)の広告を行いたい場合は、株式会社ジャックアンドビーンズのようにサイト企画・構築からデータフィードの構築、広告の出稿と全体のサポートができる企業に問い合わせしてみると良いのではないでしょうか。